전북 군산경찰서가 지역경찰 드래프트(안)을 수립해 공모와 보직평가제를 통한 인사발령으로 주목을 끌었다.
22일 군산경찰서에 따르면 본청의 경우 기능별 2배수 추천, 이의신청, 인사위원회 결정, 이의신청, 선발과정을 반복하며 적임자를 선발했고 수사부서의 경우 수사 경과자를 우선배치 했다.
또 지역경찰의 경우 전보 대상자가 3희망까지 인사내신서를 제출하면 각 부서 책임자들이 선발하는 과정을 거쳤다. 이에 따라 그동안 업무를 소홀히 하였다거나 대민 불친절한 직원은 자성의 기회가 됐다는 평가다.
나유인 군산경찰서장은 “사전 공개로 공정하고 투명한 혁신 인사였다. 그 동안의 성과, 희망보직 등을 고려해 적임자를 배치했다.”면서 “앞으로 프로(pro)성을 갖고 자신의 상품성을 높이는 노력해야 된다는 교훈을 남겼다.”고 전했다.
한편 군산경찰서는 이날 연영선 경위 등 155명에 대해 2011년 상반기 인사발령 신고식을 가졌다.
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