순창소방서는 지난 22일 각 세대 및 계급 간 공감·소통할 수 있는 연결고리로 직원 상호 간 정서적 교감의 폭을 넓히고 가치관을 공유하기 위해 투웨이 멘토링을 실시했다고 밝혔다.
투웨이 멘토링이란 최근 5년간 조직 내 신규 채용 확대로 MZ세대의 비중이 47.9%에 이르러 MZ세대와 기존 세대 간 일하는 방식·성향의 차이로 세대 간 갈등이 발생하는 것을 해소하고자 양방향 세대공감·소통으로 조직문화 개선을 하고자 마련됐다.

이번 투웨이 멘토링은 강천산 둘레길 산행 등을 통해 세대 공감·소통 등을 동시에 탄소 중립과 환경보호 차원에서 플로깅(쓰레기를 주우며 조깅 또는 산행)을 병행해 등산로 주변에 버려진 쓰레기를 줍는 행사도 실시했다.
김광범 소방행정팀장은 “이번 기회를 통해 좀 더 자유로운 환경 속에서 MZ세대들과 소통할 수 있어 공감하는데 많은 도움이 됐고, 환경보호 쓰레기 줍기도 참여해 좋은 경험을 했다”고 전했다.