편견 없는 채용 문화 정착 선도, 지난해 이어 2년 연속 우수기관 선정
편견 없는 채용 문화 정착을 이끈 국민연금공단이 교육부 장관상을 수상했다.
공단은 지난 17일 고용노동부와 산업인력공단이 주최한 ‘2021년 공정 채용·블라인드 채용 우수사례 경진대회’에서 우수기관으로 선정돼 ‘교육부 장관상’을 수상했다고 밝혔다.
공단은 지난 2018년부터 ‘블라인드 채용’을 실시하고, 공공기관의 편견 없는 채용 문화 정착을 선도해 지난해 고용노동부 장관상 수상에 이어 2년 연속 우수기관으로 선정되는 기쁨을 누렸다.
공단은 직무능력 위주로 지원자를 심사하기 위해 채용 전 과정에서 나이, 학력, 전공 등 모든 편견 요소를 배제한 철저한 ‘블라인드 채용’을 운영하고 있다.
그 결과 특정 연령대, 지역, 성별 등에 치중되지 않은 다양한 인재 선발이 가능해져 올해 신규 채용된 직원의 여성 비율이 69%에 달하며, 지방 학교(서울·경기·인천지역 제외)를 졸업한 비수도권 인재 비율도 59%를 기록했다.
또한, 채용 비리 신고센터 상시 운영, 채용 관련 비위에 대한 징계 강화 등 채용 비리 요인을 원천 차단하기 위한 제도적 장치를 마련해 ‘블라인드 채용’ 제도를 도입한 지난 2018년 이후 단 한 건의 채용 비리도 발생하지 않았다.
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