도교육청 5급 승진 대상자 선발예정 역량평가
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도교육청 5급 승진 대상자 선발예정 역량평가
  • 임종근 기자
  • 승인 2018.09.19 17:36
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명부 20%+역량평가 80%로 순위 결정 승진운영 설명

전북도교육청은 5급 승진심사 대상자(6급)를 참석시킨 가운데 5급 승진심사 운영계획 설명회를 가졌다. 지난 19일 설명회에서 교육행정 45명, 시설 10명, 공업 7명 등 승진심사 대상자 62명이 참석했다. 도교육청은 이 가운데 18명(교육행정 15명, 시설 2명, 공업 1명)을 선발해 내년 1월 이후 승진임용할 예정이다.
5급 승진심사 운영 계획에 따르면 승진후보자 명부 순위 20%와 역량평가 80%를 반영해 승진대상자 (순위)를 결정한다. 역량평가는 관리자로서 역량을 갖춘 공무원을 선발하기 위해 실시하는 것으로, 보고서 작성(40%)을 통해 업무기획과 문제인식·해결 능력을 살피고, 심층면접(집단토론·개별면접 40%)을 통해 국민중심적 사고와 의사소통, 조정통합 능력을 평가하게 된다.
구체적으로 보고서 작성은 직무·사회활동 과정에서 습득 가능한 일반적인 주제 또는 사회 일반 분야에서 제시된 기본 자료를 보고 문제의 핵심을 파악해 근본적인 해결 방안을 제시해야 하며, 나아가 조직 상황을 고려해 실현 가능한 추진 계획을 수립해야 한다.
심층면접은 집단토론면접(60분)과 개별면접(20분 내외) 등 2단계로 진행되는데, 집단토론면접은 3∼4명이 무작위로 조를 이뤄 공통의 해결과제에 대한 토론을 거친 뒤 공동의 합의안을 도출해야 한다. 또 개별면접은 인성, 역량뿐만 아니라 6급 재직 기간 중 업무추진 실적에 대한 평가를 하게 된다.

 

 


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